Wijzigingen in het arbeidsrecht vanaf 1 augustus 2022
Inleiding Op 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Zoals de titel al aangeeft gaat het hier om Europese regelgeving, die de wetgever per 1 augustus 2022 doorvoert in het nationale arbeidsrecht. Grofweg ziet deze nieuwe wetgeving op 3 onderwerpen, te weten: een uitbreiding van de informatieplicht van […]
Ontslag wegens corona(-crisis)
Inleiding De corona-crisis heeft er in eerste instantie toe geleid dat veel flexkrachten hun baan verloren. Bepaalde tijd contracten werden niet verlengd en uitzendkrachten verloren hun uitzendcontract. Inmiddels zijn ook de werknemers met een vast contract (onbepaalde tijd) in steeds meer gevallen niet langer zeker van hun baan. De wet kent twee mogelijkheden voor de […]